Законность видеонаблюдения в офисе

Законность видеонаблюдения в офисе активно обсуждается с тех пор, как данная система стала массово использоваться руководством компаний с целью контроля над сотрудниками. Если видеокамеры, установленные в магазинах на автостоянках и других подобных местах, давно ни у кого не вызывают никаких вопросов, то в случае с рабочими кабинетами все не так уж просто.   Несмотря на […]

Законность видеонаблюдения в офисе активно обсуждается с тех пор, как данная система стала массово использоваться руководством компаний с целью контроля над сотрудниками. Если видеокамеры, установленные в магазинах на автостоянках и других подобных местах, давно ни у кого не вызывают никаких вопросов, то в случае с рабочими кабинетами все не так уж просто.

Видеонаблюдение в офисе

Несмотря на то, что при помощи системы видеонаблюдения нередко удается зафиксировать преступные действия, собственно, для чего она и организовывается, иногда такой процесс может квалифицироваться как незаконное посягательство на личную жизнь человека, а это уже преследуется по закону.

Юристам хорошо знакомы определения «личная жизнь» и «семейная тайна», однако оперировать ими не так просто, как это может показаться на первый взгляд. Из-за того, что сами граждане зачастую склонны считать установку видеокамер в офисных помещениях вторжением в их личное пространство, могут возникать разного рода проблемы с реализацией такого проекта.

Российское законодательство напрямую не запрещает организацию видеосистем в общественных местах, но при возникновении нареканий определенного характера со стороны граждан, законность подобных действий рассматривается в отдельном порядке.

Законность установки видеонаблюдения на рабочем месте

Законность размещения камер видеонаблюдения в общественных местах подкрепляется нормами права, а именно:

• УПК РФ (ст. 81 и 84), где сказано, что запись видео – это один из видов документирования, способствующий расследованию преступлений;
• ГПК РФ (ст.55 ч.2), позволяет использовать видеозаписи в ходе судебных разбирательств;
• КоАП РФ (ст. 26.7 ч.2),положение, аналогичное предыдущему;
• АПК РФ (ст. 64 ч.2), где видеозаписи квалифицируются как допустимые процессуальные доказательства;
• ТК РФ (ст. 85), регулирующий трудовые отношения работника и работодателя в части обработки персональных данных и не противоречащий установке систем видеонаблюдения.

Наряду с этим Конституция РФ содержит ряд статей, защищающих неприкосновенность личной жизни граждан, а также определяющих ответственность за нарушение законного сбора, хранения, использования или распространения информации без личного согласия на то фигурантов материала.

При внимательном изучении законодательных актов становится понятно, что правомерное использование видеокамер на рабочих местах зависит от специфики ситуации и требует детального рассмотрения судом при возникновении спорных случаев.

Правомерность установки видеонаблюдения в офис

Во избежание недоразумений с подчиненными в части установки видеонаблюдения, работодателю следует соблюдать несколько правил. В первую очередь речь идет об использовании видео доказательств, собранных в обход закона, что абсолютно недопустимо.

Предупреждающий знак

Помните, что сняв человека скрытой камерой или открытым источником записи в местах, где неизбежно присутствует личная жизнь граждан (туалет, раздевалка, примерочная, баня и пр.), вы не сможете воспользоваться материалом в суде. Дальнейшее же использование незаконно собранных видео фактов без согласия гражданина может повлечь негативные юридические последствия для владельца носителя информации.

Право граждан считается соблюденным в том случае, если сотрудники и посетители общественных мест, включая офисы, будут уведомлены о видеонаблюдении в офисе. Это могут быть информационные таблички или громкоговорители.

Основное условие корректного использования видеокамер в общественных местах – ограничение доступа к отснятым материалам для широкого круга людей, а также соблюдение их обработки и хранения, и тогда правомерность установки видеонаблюдения в офис не вызовет никаких сомнений.